Het Engelse acroniem A.T.T.U.N.E. staat voor:

  • Awareness – Bewustzijn
  • Turning towards the relationship – Gericht op de Relatie
  • Tolerantie
  • Understanding – begrip
  • Non-defensive listening – Non-defensief luisteren
  • Empathie

De A.T.T.U.N.E. Fundamentals zijn:

  1. Leiders werken in de eerste plaats aan sociale veiligheid in het team
  2. Leiders  luisteren, delen informatie en zijn dienend en verbindend in hun leiderschap
  3. Leiders zijn in staat om te kiezen uit de beste en innovatieve elementen en kunnen schakelen tussen de verschillende stijlen van leiderschapsgedrag
  4. Leiders creëren een omgeving die gebruik maakt van schone digitale technologie die gebruikt wordt voor communicatie
  5. Leiders waarderen diversiteit en tonen inclusief gedrag
  6. Leiders maken gebruik van feedback en feedforward voor het ontwikkelen van competenties  die de relatie en het gezamenlijke succes laten prevaleren boven de taak
  7. Leider zijn gericht op duurzaamheid voor welzijn en performance en zijn ervan overtuigd dat persoonlijk gedrag daarvoor moet veranderen
  8. Leiders zijn gericht op de toekomst en stimuleren een experimentor-mindset
  9. Leiders omarmen een benadering die is gericht op het relatiesysteem van mensen die gebaseerd is op recente inzichten van de neurowetenschappen, gedragswetenschappen en de positieve psychologie
  10. Leiders bouwen aan vertrouwen door middel van transparantie, relaties, begrip, delen van succes en het vertellen van de waarheid.