Outplacement

Voor ongeduldigen en twijfelaars: "When, if not now?"

Outplacementbegeleiding is geschikt voor medewerkers die een organisatie willen verlaten, vanaf het moment dat besloten wordt tot een scheiding van de wegen. Dat moment kan nu zijn of later zijn. Outplacementbegeleiding is ook een optie bij (dreigend) ontslag. Attune bereidt u voor op een volgende stap in uw loopbaan en wij helpen u om die te realiseren. Het zoeken naar werk doet u zelf en wij ondersteunen u daarbij.

Contractering vindt plaats tussen drie partijen: de opdrachtgever, u zelf als kandidaat en Attune.

Het traject vraagt van de deelnemers zelfwerkzaamheid, energie en tijd. Een actieve en gemotiveerde opstelling is bepalend voor het uiteindelijke succes van het traject. Sterker nog: werknemers zullen zelf moeten investeren in de overgang van de ene naar de andere baan. Op die manier houden werknemers zichzelf interessant voor de arbeidsmarkt en worden zij ondernemende werknemers. Dit vereist een verandering van job-security naar employment-security.

Werkwijze

U wordt - individueel en/of in een groep - in fasen begeleid:

afscheid nemen van uw oude baan en verwerken van emoties en gevoelens
ontdekken van uw mogelijkheden en onmogelijkheden d.m.v. bijvoorbeeld een assessment
oriëntatie op de arbeidsmarkt
praktische en gerichte benadering van de markt
verkrijgen van een passende baan

Het outplacement traject begint met een persoonlijk doelstellend gesprek. Samen maken wij een eerste analyse en een concept trajectplan. Dat document dient vervolgens als input voor een driegesprek met alle betrokkenen: de medewerker, de werkgever en de professional van Attune. Wanneer alle partijen akkoord gaan met het concept trajectplan, wordt het definitieve trajectplan opgesteld en een overeenstemming getekend.